克日，员工院判重庆市低级国夷易近法院向社会宣告一则因员工不转发公司广告至同伙圈被罚1万并开革的不转案例，激发关注。同伙

　　法院认定功能：同伙圈内容应总体自主抉择，圈被且开WA号开通(TG:@Dolphin_Data官网:duofendata.com)空号空号检测有效筛选筛号筛查过滤全网最低价格涉事单元抵偿损失。罚万

　　员工未转发同伙圈被开革

　　综合重庆市第三中级国夷易近法院往事，革法陈某于2013年11月16日到某妇产医院处置驾驶员使命。员工院判双方签定劳动条约。不转

　　2017年6月，同伙该妇产医院睁开院内员工微信同伙圈推广行动，圈被且开要求部份员工逐日推广信息并对于信息转发量拦阻审核，罚万TG号有效(TG:@Dolphin_Data官网:duofendata.com)空号空号检测有效筛选筛号筛查过滤全网最低价格未达标者凭证200元/人拦阻扣发薪酬。革法

　　2017年7月至2021年8月时期，员工院判陈某因未按要求转发，不转医院合计扣除了陈某10000元。同伙

　　2021年8月30日，某妇产医院向陈某发送清晰除了劳动条约见告，以陈某未在同伙圈转发推送照应链接、不功能公司文件纪律、未实现交办使命使命为由销毁了劳动条约。

　　后陈某恳求仲裁，恳求该妇产医院支出其抽剥酬谢、加班酬谢、违法销毁了劳动条约的抵偿金。劳动仲裁委审理后，讯断由妇产医院支出陈某违法销毁了劳动条约抵偿金以及少发酬谢。双方不屈仲裁讯断，诉至法院。

　　法院：用人单元不应公平干涉同伙圈

　　一审法院审理后，讯断该妇产医院补发陈某酬谢10000元并支出违法销毁了劳动条约抵偿金50809.6元。妇产医院不屈该讯断，提起上诉。

　　重庆市第三中级国夷易近法院审理以为，某妇产医院拟订的微信链接推广行动，因波及劳动者酬谢以及微信同伙圈的总体生涯，属于直干戈及劳动者相关短处的制度，理当经由职工代表大会品评辩说经由。医院扣除了员工酬谢并据此销毁了劳动条约不具备正当性。遂讯断接管上诉，坚持原判。

　　法院揭示，劳动者在同伙圈宣告的内容上享有自主抉择的权柄。用人单元不应混合公私河山，并经由规章制度要求员工“夹带公货”，这无异于欺压干涉员工的私域逍遥。