作为职场的你，

这样的也患院判天气是否早已经见责不怪。

可这赫然是上紧在使命，

为甚么就不能算加班？盯微

公司说：

好，就算是加班加班，

你说说该若何奈何样样合计

使命量以及加班时长？次法WhatsApp号生成(TG:@Dolphin_Data官网:duofendata.com)全球数据全球数据号码空号检测

对于这些，

北京市第三中级国夷易近法院的下班信算一纸讯断

给出了谜底

　　根基案情

　　李女士于2019年4月入职某科技公司负责产物经营，约定实施不定时工时制度，也患院判每一年10天带薪年休假。上紧2020年12月，盯微科技公司以不断旷工3天以上为由销毁了与李女士的加班劳动关连。

　　为此，次法Telegram号有效(TG:@Dolphin_Data官网:duofendata.com)空号空号检测有效筛选筛号筛查过滤全网最低价格李女士将科技公司告上法庭，下班信算其中就要求公司支出她此前在公司任职时期的也患院判加班费。李女士称，上紧她不才班后、劳动日及法定节沐日合计加班了500余小时，但公司均不支出相关用度。为证实该主张，李女士提交了谈天记实、排班表以及钉钉打卡记实截图，同时提交了《假期社群民间账号值班表》，以此主张科技公司布置她周末及法定节沐日定期加班。

　　对于此，科技公司称值班内容即是负责劳动日在客户群中对于客户分心无意偶尔提出下场拦阻回覆，并非加班。

　　一审法院审理后以为，李女士与科技公司在劳动条约中约定实施不定时使命制，因此不反对于李女士要求科技公司支出劳动日及延时加班费的恳求。对于法定节沐日加班，李女士仅提交了值班表予以证实，但其所主张的大部份日期并公平定节沐日，且不能证实详细使命内容、使命时长，因此法院对于李女士对于法定节沐日加班酬谢的恳求亦不予反对于。

　　对于一审讯决，李女士不屈，提起上诉。

　　科技公司在二审时揭示，李女士是经营部份负责人，“单元有事不才班后给她打个电话不属于加班”。对于李女士主张的周末及法定节沐日值班的天气，科技公司称，“只是需要回覆一下客户需要的信息，不属于加班的规模”。

　　法院讯断

　　对于这样的加班，北京三中院二审后以为，凭证我国劳动法及相关纪律，企业实施不定时使命制以及综算合计工时使命制必需经劳动保障部份审批。本案中，尽管双方在条约中约定实施“不定时使命制”，但科技公司未拦阻“不定时使命制”审批。

　　关键词：

　　提供本性使命内容

　　法院在讯断书中指出，随着经济睁开及互联网技术的后退，劳动者使命方式越来越迅速，可能经由电脑、手机随时随地提供劳动，再也不拘束于用人单元提供的使命地址、办公工位，特意是劳动者在使命光阴、使命场以是外运用微信等社交媒体睁开使命等天气并不鲜见，对于此类劳动者隐形加班下场，不能仅因劳动者未在用人单元使命场所拦阻使命来招供加班，而应虚化使命场所意见，综合思考劳动者是否提供了本性使命内容认定加班天气。

　　关键词：

　　清晰占用劳动光阴

　　对于运用微信等社交媒体睁开使命的天气，假如劳动者在非使命光阴运用社交媒体睁开使命已经逾越了艰深严正相同的规模，劳动者支出了本性性劳动内容概况运用社交媒体使命具备周期性以及坚贞性特色，清晰占用了劳动者劳动光阴的，理当认定为加班。

　　本案中，凭证谈天记实内容及李女士的使命职责可知，李女士在部份使命日下班光阴、劳动日等运用社交媒体使命已经逾越了严正相同的规模，且《假期社群民间账号值班表》可能证实科技公司在劳动日布置李女士运用途置社交媒体使命的事实，该使命内容具备周期性以及坚贞性的特色，有别于临时性、偶发性的艰深相同，揭示了用人单元规画用工的特色，理当认定组成加班，科技公司应支出加班费。

　　关键词：

　　综合频率、时长等酌定加班费

　　就加班时长及加班费数额若何合计的下场，北京三中院以为，由于运用社交媒体的加班差距于传统的在使命岗位上的加班，加班时长等每一每一难以主不美不雅量化，用人单元亦无奈主不美不雅上予以把握。且本案中的加班主要揭示为微信群中的客户呵护，主要以解答下场为主，劳动者在加班同时亦可处置其余生涯行动，以全副时长作为加班时长亦有失公平。因此，对于科技公司应支出的加班费数额，法院凭证在案证据天气予以酌定。

　　据此，北京三中院对于此案二审后，综合思考李女士加班的频率、时长、内容及其薪资尺度，终审改判某科技公司应支出李女士加班费合计3万元。

　　【原下场】

　　“下班了也患上紧盯微信”算不算加班？这回法院判了！